- 16 noviembre, 2017
- Publicado por: administrador
- Categoría: Administración
Las Vacaciones laborales son otorgadas a los trabajadores que posean más de un año de servicios.
Este período de vacaciones nunca podrá ser inferior a doce días laborales. Asimismo, la totalidad de días correspondientes en vacaciones, se computan basándose en la antigüedad del trabajador.
La siguiente tabla basada en la Ley Federal del Trabajo te muestra cuantos días te corresponden.
La Ley Federal del Trabajo determina que las vacaciones se deben conceder dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
El pago debe realizarse el día inmediato anterior en que empiece a disfrutarlas el trabajador.
Por el primer año de trabajo se tiene derecho a doce días de vacaciones. Durante los siguientes años aumentará dos días cada año hasta llegar a 20 días de vacaciones. Asimismo, por cada cinco años adicionales laborados bajo el mismo patrón, el trabajador tiene derecho a dos días más de vacaciones.
El pago incluirá además la prima vacacional, equivalente al 25% del sueldo que recibes durante las vacaciones.
Además, en cuanto a días no laborales, tienes derecho a que se paguen los siguientes:
Año Nuevo (1 de enero)
Día de la Constitución (5 de febrero)
Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
Día del Trabajo (1 de mayo)
Día de la Independencia (16 de septiembre)
Día de la Revolución (20 de noviembre)
Día de la Toma de Posesión del Presidente de la República (1 de diciembre de cada seis años)
Navidad (25 de diciembre)
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