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Haz que tu empresa sobreviva al cambio. Núm 4. Apóyate en los líderes

Encuentra a las personas influyentes que jalen al resto del equipo hacia el cambio
Encuentra a las personas influyentes que jalen al resto del equipo hacia el cambio

La principal vía de comunicación es en cascada, desde la cabeza de la empresa hasta cada uno de los puestos.
Sin embargo, aunque las principales fuentes en la comunicación vertical son los directivos, la organización también puede apoyarse en líderes informales. Son personas que tienen la confianza de otros colaboradores, más allá de su puesto.

Estas son algunas de las recomendaciones de los especialistas en psicología organizacional:
* “Una buena estrategia es elegir y trabajar con los líderes carismáticos que jalan a la gente”.

* “Quizá no tengan una posición jerárquica de liderazgo, pero por competencias, por características de personalidad, se le da que la gente lo siga. Identificas a estos líderes no declarados y también los alineas con tu estrategia”.

* “Los conviertes en tus aliados para que aterricen el cambio”.

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MI CONTA, asesoría empresarial